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2019年第二季度四川天府新区成都直管区人力资源形势分析报告

来源: 时间:2019-07-29 作者: 浏览量:

      2019二季度过对监测企业、人力资源服务平台信息系统、成都市统筹城乡劳动保障四维基本公共服务体系信息管理系统(以下简称“四维系统”)数据进行统计分析,形成2019年第季度天府新区人力资源形势分析报告。

一、基本情况

      截至20196月底,天府新区成都直管区就业主要目标完成较好,其中城镇新增就业7510人,失业人员再就业2496人,就业困难人员再就业838人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增人数2588人,均超过全年目标的64%

      1.人员就业情况:截至6月底,新区城镇新增就业人数7510人,完成全年13000人目标的68.69%;城镇登记失业人员再就业2496人,其中就业困难人员就业838人。  

      2.失业人员情况:截止6月底,实有城镇登记失业人员3630人,城镇登记失业率1.10 %

      3.就业服务工作开展情况:开展公共就业招聘活动28场,提供用工岗位15600个,达成意向性协议1829份,发放政策宣传资料28000份,开展失业保险金人员培训6804人。

二、人力资源供求总体情况

      2019第二季度,根据线下调查、线上平台登记数据统计,天府新区企业需求岗位数8679,求职登记人数20209职位供求比为1:2.33。与第一季度相比,岗位数减少3815个,求职登记人数减少2095人。

1 天府新区2019第二季度人力资源市场供情况

需求岗位数

求职人数

岗位供求比

8679

20209

1:2.33


人力资源市场职位供求对比情况

 


      以上数据可看出,第二季度企业需求岗位数和求职人数均有不同程度下降,有可能是因为年初为招聘求职的高峰期,第二季度招聘岗位数与求职人数逐渐回归平稳。

三、企业用工情况

(一)产业及行业用工需求情况

      本季度中第一、二、三产业岗位需求所占比例分别0.1%5.20%94.70%。与上季度相比,第一产业减幅0.1%,第二产业减幅2.44%,第三产业增幅2.54%。第二产业岗位需求主要集中在电力、建筑业和制造业,占比分别2.57%2.22%0.41%;第三产业岗位需求主要集中在居民服务、修理和其它服务业,住宿和餐饮业,批发和零售业,占比分别为28.69 %20.79%9.55%从行业用工来看,本季度相比第一季度覆盖行业范围更广,第一季度中岗位需求较为集中的住宿和餐饮业、批发和零售业均不同程度下降,分别下降6.22%8.07%。仅居民服务、修理和其它服务业有所增长,增幅5.18%,同时,增幅较大的还有租赁和商务服务业,为4.39%,文化体育和娱乐业增幅为3.62%

3 2019年第二季度主要行业需求比例情况


主要行业需求比例对比情况



(二)企业性质用工需求情况

      按用人单位经济类型划分,企业用人需求占总需求的95.39%,机关、事业单位用人需求比例占4.61%。在企业用人需求中,民营企业需求最大,所占比例88.17%,国有企业次之,为7.22%。由此看出,天府新区用工需求主要以民营企业为主。

四、求职者构成情况

(一)求职者年龄分布情况

      从求职者年龄分布16-30岁、31-40岁、41-50岁和51-60岁以上求职者占比分别为53.94%35.36%8.55%2.16%。与上季度相比,16-30岁占比增长5.07%31-40岁占比下降3.69%41-50岁占比下降0.95%51-60岁以上占比下降0.41%

求职者主要集中在40岁以下,从线上和线下求职者年龄分布来看,线上求职者年龄主要分布在40岁以下,线下求职者年龄分布主要在31-50岁范围。体现了不同年龄阶段求职者选择的求职方式不同,年轻求职者倾向于网络线上求职,年龄偏大求职者更倾向于线下现场求职。

按年龄层划分求职人员构成情况



(二)求职者文化程度情况

      从求职者文化程度来看,初中及以下,高中,职高、技校、中专,大专,本科,硕士以上学历求职者占比分别为5.66%%2.55%1.6%14.39%61.64%14.16%。与上季度相比,初中及以下学历比增加0.93%,高中学历占比增加0.31%,职高、技校、中专学历占比增加0.02%,大专学历占比减少3.78%,本科学历占比增加1.27%,硕士以上学历占比增加1.25%

从线上和线下求职者的文化程度来看,线下求职者的学历主要以初、高中及中专技校为主,线上求职者学历主要以大专、本科及硕士以上为主。

求职人员文化程度构成情况对比

      与2019年第一季度相比,求职者数量有一定下降,为招聘求职季的正常波动,一季度为招聘求职旺季。

五、失业动态监测情况

(一)监测样本情况

      截止20196天府新区失业动态监测企业共36家,从监测企业规模结构看,用工规模在300-1000人以上的2家,占比5.6%300人以内34家,占94.4%

(二)企业在岗人员情况

      截止20196天府新区监测企业岗位总人数4450人,与上季度对比,仅减少2人,环比增幅1.02%。与第一季度相比第二季度企业在岗人数变化较小,因经过年初招聘高峰期,企业需求人数已趋于稳定。

7 企业在岗人数变化情况表

时间

在岗人数

环比增幅

建档期(2019年3月)

4452

0

2019年4月

4457

0.11%

2019年5月

4405

-1.17%

2019年6月

4450

1.02%

(三)企业岗位变动情况 

      截止2019年6月底,14家监测企业岗位数净量增加,占比38.9%,总计增加岗位114个,环比增加6.38%;7家监测企业岗位数净量减少,占比19.4%,总计减少岗位116个,环比减少3.08%;15家监测企业岗位数持平,占比41.7%。(三)企业岗位变动情况

8 企业岗位变动情况表

项目

企业数

占比

建档期末员工数

调查期末新招人数

调查期末减员人数

调查期末员工人数

环比增减幅

岗位净增加

14

38.9%

1786

202

88

1900

6.38%

岗位净减少

7

19.4%

964

94

210

848

-12.03%

岗位持平

15

41.7%

1702

2

2

1702

0%

合计

36

100%

4452

298

300

4450

-0.04%

      本季度中,监测前和监测后的企业岗位数几乎持平,但所监测的36家企业各自岗位数变化较多。在岗位增加的企业中,有一家企业岗位增加达到50%以上,其他13家企业都有不同程度的增加;而岗位减少的企业中,有一家企业因生产经营困难裁员达到84人,岗位减少比例达到了78%,两相抵消,使增加和减少的岗位数接近,在本季度中持平。

(四)企业减员情况

      截止2019年6月底,7家企业出现减员情况,减员116人。其中用人单位解除劳动合同占比73.28%(因一家单位生产经营困难裁员84人),劳动者解除劳动合同占比19.23%,双方协商解除劳动合同占比1.72%,劳动合同终止占比5.17%。排除特殊情况(生产经营裁员),劳动者主动解除劳动合同的情况占主导。

9 减员原因分析情况表

项目

减员人数

占比

用人单位解除劳动合同

85

73.28%

劳动者解除劳动合同

23

19.23%

双方协商解除劳动合同

2

1.72%

劳动合同终止

6

5.17%

合计

116

100%


六、城镇劳动力情况

      2019年第二季度城镇就业登记人员中,单位就业占比69.54%、各类企业聘用占比3.58%、个体经营占比8.35%、从事公益性岗位占比0.26%、社区就业占比0.72%、灵活就业占比16.45%、残疾人员就业占比1.10%。

10 城镇劳动力就业状况



农村劳动力情况

      2019年第二季度,天府新区农村劳动力资源具体情况对比如下: 

11 农村劳动力资源对比

分类

各项资源占比

年龄

16-30

31-40

41-50

51-60

 

 

占比

24.28%

29.04%

32.29%

14.39%

 

 

文化程度

本科及以上

大专

中专

高中

初中

小学及以下

占比

1.10%

1.78%

6.25%

21.72%

58.96%

10.19%

就业状况

外出务工

务农

自主创业

非经济活动人口

 

占比

78.27%

9.39%

8.39%

3.96%

      综上,农村劳动力人群主要集中在31-50岁,学历普遍在高中以下,初中占多数,多数在本市其他区域外出务工。

图12 农村劳动力就业状况



八、人力资源市场动态监测分析

      2019年第二季度,天府新区人力资源形势呈现供需两旺状态。与第一季度相比,岗位数和求职人数均有所下降,其中求职人数下降9.39%,岗位数下降30.53%,整体呈现出求职人数大于岗位需求数状态。

      在广大求职者中,线上求职者年龄以40岁以下为主,学历以大专、本科、博士为主,这部分高学历、有一定工作经验的高技能人群为求职主力,但提供的岗位数远无法满足需求,出现供不应求的状态。而线下求职者年龄以50岁以下为主,学历以初、高中及中专技校为主,这部分求职者相对于线下岗位需求来说,由于线下招聘会提供的低端服务性岗位数量很多,呈现出供大于求状态,可加大线下招聘会的宣传推广。

监测企业中,用人单位主动解除劳动合同占比较高,这容易导致劳动争议的产生,尤其是大量裁员,易发生群体性劳动争议,需要重点关注这部分用人单位,做好劳动争议的预防,共同构建天府新区和谐劳动关系。



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